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各科室：

????為了進(jìn)一步加強醫院中青年后備人才梯隊建設，選拔和儲備一批優(yōu)秀中青年后備人才，加快醫院的建設與發(fā)展，結合我院《關(guān)于我院資助中青年骨干出國（境）培訓管理辦法》（院發(fā)字〔2009〕78號）、《關(guān)于加強我院在職人員出國（境）留學(xué)、進(jìn)修培訓管理的補充規定》（院發(fā)字〔2014〕70號）、《南醫大二附院優(yōu)秀中青年技術(shù)骨干出國（境）培養及遴選暫行規定》（院發(fā)字〔2015〕5號）等相關(guān)文件精神，現將我院2017年優(yōu)秀中青年技術(shù)骨干出國（境）培養及遴選工作通知如下：

一、培養目標

2017年醫院編制預算200萬(wàn)元設立專(zhuān)項基金，資助20－30名優(yōu)秀中青年技術(shù)骨干通過(guò)國家公派、省公派、醫院公派和自主聯(lián)系等途徑出國（境）研修。醫院將遴選出10名重點(diǎn)培養對象和10－20名一般培養對象。

二、申請者基本條件

1、熱愛(ài)祖國，愛(ài)崗敬業(yè)，醫德高尚。

2、臨床醫技科室人員需具有碩士及以上學(xué)歷或學(xué)位；管理或護理人員具有本科及以上學(xué)歷和學(xué)位。年齡一般不超過(guò)45周歲（1972年1月1日后出生）。

3、進(jìn)院連續工作5年以上（2011年12月31日前），博士研究生進(jìn)院連續工作3年以上（2013年12月31日前）。

4、符合以下條件的，醫院將優(yōu)先選拔。重點(diǎn)培養對象須至少同時(shí)滿(mǎn)足以下條件中的三項。

（1）省級臨床重點(diǎn)專(zhuān)科人員；

（2）獲得博士學(xué)位；

（3）入選人才培養計劃或工程；

（4）獲得過(guò)國家自然科學(xué)基金項目資助（課題負責人）；

（5）獲得過(guò)省部級及以上科技成果獎或省醫學(xué)新技術(shù)引進(jìn)獎及以上獎項（具有個(gè)人獲獎證書(shū)）；

（6）獲得過(guò)發(fā)明專(zhuān)利或實(shí)用新型專(zhuān)利；

（7）以第一作者或通訊作者發(fā)表過(guò)以我院為署名單位的影響因子≥5.0的SCI收錄論文；

（8）教學(xué)工作成績(jì)突出，獲得過(guò)校級以上表彰或有教學(xué)成果；

（9）擔任省級以上學(xué)會(huì )或協(xié)會(huì )委員及以上職務(wù)；

（10）圓滿(mǎn)完成援藏、援疆、援外等對口支援任務(wù)一年以上；

（11）PET5考試成績(jì)55分、口語(yǔ)2分及以上或取得其他語(yǔ)種全國外語(yǔ)水平考試（WSK）合格證書(shū)；

（12）已獲得國（境）外研修機構邀請函。

5、以不影響科室工作為前提，省級臨床重點(diǎn)專(zhuān)科同時(shí)派出不得超過(guò)2人，其他專(zhuān)科不得超過(guò)1人。

三、資助辦法

1、獲得國家留學(xué)基金、江蘇省政府留學(xué)獎學(xué)金、江蘇省衛生國際（地區）交流支撐計劃、南京醫科大學(xué)中青年教師海外研修項目、國際應急管理學(xué)會(huì )醫護人員國際研修項目等公派項目資助的，由醫院支付需要承擔的研修經(jīng)費。研修人員出國（境）研修期間工資正常發(fā)放。

2、列入醫院重點(diǎn)培養對象的人員，如為個(gè)人聯(lián)系的項目，研修專(zhuān)業(yè)與所從事專(zhuān)業(yè)一致的，醫院每年資助12萬(wàn)元人民幣，不滿(mǎn)一年的按時(shí)間遞減。研修人員出國（境）研修期間工資正常發(fā)放。

3、列入醫院一般培養對象的人員，如為個(gè)人聯(lián)系的項目，研修專(zhuān)業(yè)與所從事專(zhuān)業(yè)一致的，醫院每年資助10萬(wàn)元人民幣，不滿(mǎn)一年的按時(shí)間遞減。研修人員出國（境）研修期間工資正常發(fā)放。

4、未列入醫院培養對象的人員，如為個(gè)人聯(lián)系的項目，研修專(zhuān)業(yè)與所從事專(zhuān)業(yè)一致的，經(jīng)科室和醫院同意，醫院將視研修內容和對醫院貢獻程度給予適當資助。

5、近五年已出國（境）研修6個(gè)月及以上的人員，醫院原則上不予資助。如獲得國家留學(xué)基金等公派項目資助的，由醫院支付需要承擔的研修經(jīng)費，出國（境）研修期間工資正常發(fā)放。

四、遴選程序

1、基本條件符合的人員填寫(xiě)《2017年度醫院優(yōu)秀中青年技術(shù)骨干國（境）外研修申請表》，經(jīng)所在科室負責人根據本科室人才培養規劃簽署推薦意見(jiàn)后，于2016年10月14日前交人事科。

2、人事科、醫務(wù)處、護理部、科教科、教學(xué)辦、行風(fēng)辦、院辦等相關(guān)職能部門(mén)對申報人員工作業(yè)績(jì)等情況進(jìn)行審核，根據工作業(yè)績(jì)和日常工作表現提出推薦人選。

3、院長(cháng)書(shū)記聯(lián)席會(huì )審核確定擬培養對象名單。

4、將入選的培養對象名單在院內公示一周后發(fā)文。

五、管理

1、入選的培養對象需積極申請各類(lèi)公派項目或自主聯(lián)系研修機構，所在科室也應給予幫助，原則上需在2018年12月31日前完成研修任務(wù)。逾期未完成的，醫院將不予資助，并且三年內不得再次申請。如有特殊情況確需延期研修的，應提前向醫院人事科提交書(shū)面申請。

2、按規定辦理因公出國（境）的各項手續，出國（境）前與醫院簽訂培養協(xié)議，并按協(xié)議履行。

3、不得擅自延長(cháng)研修期限，如確需延期，必須提前一個(gè)月憑導師邀請函和經(jīng)費資助證明向醫院提出書(shū)面申請。經(jīng)醫院同意后方可辦理延期手續。延期申請只能一次，延長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月。延期研修期間醫院不予資助，并停發(fā)工資，回院不補。逾期未歸的，醫院將按國家相關(guān)規定予以辭退或解除聘用合同。

附件：

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?????????????????????????????南京醫科大學(xué)第二附屬醫院

???????????????????????????????????二○一六年十月八日

附件：2017年度優(yōu)秀中青年技術(shù)骨干出國（境）研修申請表.doc?(98 KB)