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職稱(chēng)是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平和工作能力的重要標志，職稱(chēng)評聘有利于提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)地位，提高工資待遇，調動(dòng)工作積極性。從6月下旬到8月中下旬，我院衛生高級職稱(chēng)申報工作緊鑼密鼓、有條不紊地進(jìn)行。

一、2018年申報總體情況

醫院共有102人申報2018年度江蘇省衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審，其中20人申報主任（中）醫師，4人申報主任護師，2人申報主任技師，2人申報主任藥師，1人申報研究員。35人申報副主任（中）醫師，29人申報副主任護師，6人申報副主任技師，1人申報副主任藥師，2人申報副研究員。

職稱(chēng)申報是多部門(mén)聯(lián)動(dòng)的一項重要工作，在準備申報材料的過(guò)程中，人事處得到了醫務(wù)處、護理部、科技處、行風(fēng)辦、教學(xué)辦、院辦等多個(gè)部門(mén)的大力支持和幫助。

二、今年醫院申報的流程特點(diǎn)

為了更順利地做好2018年度衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報評審工作，今年醫院申報流程采用以下幾種工作方法：

第一，線(xiàn)上指導交流和線(xiàn)下培訓審核雙管齊下。在申報工作開(kāi)始之前，人事處就建立了微信群，將2018年4月考試成績(jì)合格人員加入群中，同時(shí)通過(guò)發(fā)布信息請2017年考試合格人員掃碼入群。申報系統開(kāi)放前，將職稱(chēng)文件、培訓安排和工作計劃表發(fā)到微信群，請申報人員做好事前準備工作。申報過(guò)程中，人事處工作人員在群里答疑解惑、安排審核進(jìn)度，申報人員之間也展開(kāi)了熱烈討論，互幫互助，充分發(fā)揮了工作群的溝通和橋梁作用。

第二，制定了《2018衛生高級申報工作計劃表》和《現場(chǎng)確認審核安排表》，按計劃有條不紊進(jìn)行申報和審核工作。根據SMART原則，將歷時(shí)一個(gè)多月的申報過(guò)程劃分為八個(gè)重要的時(shí)間段，明確各時(shí)間段需要完成的不同事情，從而幫助申報人員清晰高效地完成系統填寫(xiě)和材料準備。

第三，合理分組，設定聯(lián)絡(luò )人，方便申報工作有序開(kāi)展。將申報人員分為醫療組、護理組和技藥管組，分別請神經(jīng)內科醫生劉梅、71區護士長(cháng)張慶鳳、兒科醫生盧典擔任組長(cháng)，負責各組材料的收集與通知。在整個(gè)過(guò)程中，尤其是申報的前半段，組長(cháng)們發(fā)揮了很大作用。康復科技師長(cháng)許志生運用自己的計算機專(zhuān)長(cháng)，幫助申報人員處理PDF文檔調整的各種“疑難雜癥”，得到了大家的一致好評。

三、往年評審不通過(guò)的主要原因

衛生高級職稱(chēng)評審不通過(guò)的主要原因主要有以下四個(gè)方面：一是論文質(zhì)量不高（含復制比超標）；二是病案水平較低；三是專(zhuān)題報告/業(yè)務(wù)報告水平較低，有的報告直接復制了論文的內容；四是專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作情況較差。

四、關(guān)于復制比的問(wèn)題

自2016年高級職稱(chēng)評審中引入論文和業(yè)務(wù)報告復制比檢測以來(lái)，2017年檢測情況有較大幅度好轉，主要有幾個(gè)方面原因：一是通過(guò)2016年首次試行，申報人員已經(jīng)了解有關(guān)政策并進(jìn)行充分準備；二是2017年職稱(chēng)評審副高、正高論文要求各減少了一篇；三是2017年檢測范圍較2016年減少了學(xué)位論文和會(huì )議論文。2016年復制比的要求是低于45%，2017年因論文篇數要求減少，2017年提高了復制比檢測合格標準，必須低于35%，2018年衛生高級評審還將繼續堅持使用這一技術(shù)手段，預計合格標準會(huì )更加嚴格。

職稱(chēng)與所有職工都息息相關(guān)，大家一定要主動(dòng)關(guān)心和了解職稱(chēng)申報和評審的相關(guān)事宜，多加關(guān)注職稱(chēng)考試、評審和聘任的相關(guān)信息，人事處也會(huì )把相關(guān)政策及時(shí)進(jìn)行通知，主要渠道有院周會(huì )、OA網(wǎng)和各大微信群。個(gè)人晉升職稱(chēng)，需要做到關(guān)注信息、勤于咨詢(xún)、心中有數、有的放矢。

人事處

2018-08-15